首 頁 吉林商情 經營之道 商業管理 名店風彩 政策法規 電子商務
政 策 法 規
   
中華人民共和國產品質量法
中華人民共和國經濟合同法
中華人民共和國勞動法
私營企業登記程序
中華人民共和國商標法
中華人民共和國計量法實施細則
中華人民共和國消費者權益?;し?/a>
企業商標管理若干規定
中華人民共和國廣告法
化妝品廣告管理辦法
酒類廣告管理辦法
广东时时彩多久开一次
中華人民共和國稅收征收管理法
   
 

 

中華人民共和國勞動法


1994年 7月 5日 第 八 屆 全 國 人 民 代 表 大 會 常 務 委 員 會 第 八 次 會 議 通 過

1994年 7月 5日 中 華 人 民 共 和 國 主 席 令 第 28號 公 布


  目 錄

  第 一 章 總 則

  第 二 章 促 進 就 業

  第 三 章 勞 動 合 同 和 集 體 合 同

  第 四 章 工 作 時 間 和 休 息 休 假

  第 五 章 工 資

  第 六 章 勞 動 安 全 衛 生

  第 七 章 女 職 工 和 未 成 年 工 特 殊 保 護

  第 八 章 職 業 培 訓

  第 九 章 社 會 保 險 和 福 利

  第 十 章 勞 動 爭 議

  第 十 一 章 監 督 檢 查

  第 十 二 章 法 律 責 任

  第 十 三 章 附 則

  第 一 章 總 則

  第 一 條 為 了 保 護 勞 動 者 的 合 法 權 益 , 調 整 勞 動 關 系 , 建 立 和 維 護 適 應 社 會 主 義 市 場 經 濟 的 勞 動 制 度 , 促 進 經 濟 發 展 和 社 會 進 步 , 根 據 憲 法 , 制 定 本 法

  第 二 條 在 中 華 人 民 共 和 國 境 內 的 企 業 、 個 體 經 濟 組 織 (以 下 統 稱 用 人 單 位 )和 與 之 形 成 勞 動 關 系 的 勞 動 者 , 適 用 本 法 。

  國 家 機 關 、 事 業 組 織 、 社 會 團 體 和 與 之 建 立 勞 動 合 同 關 系 的 勞 動 者 , 依 照 本 法 執 行 。

  第 三 條 勞 動 者 享 有 平 等 就 業 和 選 擇 職 業 的 權 利 、 取 得 勞 動 報 酬 的 權 利 、 休 息 休 假 的 權 利 、 獲 得 勞 動 安 全 衛 生 保 護 的 權 利 、 接 受 職 業 技 能 培 訓 的 權 利 、 享 受 社 會 保 險 和 福 利 的 權 利 、 提 請 勞 動 爭 議 處 理 的 權 利 以 及 法 律 規 定 的 其 他 勞 動 權 利 。

  勞 動 者 應 當 完 成 勞 動 任 務 , 提 高 職 業 技 能 , 執 行 勞 動 安 全 衛 生 規 程 , 遵 守 勞 動 紀 律 和 職 業 道 德 。

  第 四 條 用 人 單 位 應 當 依 法 建 立 和 完 善 規 章 制 度 , 保 障 勞 動 者 享 有 勞 動 權 利 和 履 行 勞 動 義 務 。

  第 五 條 國 家 采 取 各 種 措 施 , 促 進 勞 動 就 業 , 發 展 職 業 教 育 , 制 定 勞 動 標 準 , 調 節 社 會 收 入 , 完 善 社 會 保 險 , 協 調 勞 動 關 系 , 逐 步 提 高 勞 動 者 的 生 活 水 平 。

  第 六 條 國 家 提 倡 勞 動 者 參 加 社 會 義 務 勞 動 , 開 展 勞 動 競 賽 和 合 理 化 建 議 活 動 , 鼓 勵 和 保 護 勞 動 者 進 行 科 學 研 究 、 技 術 革 新 和 發 明 創 造 , 表 彰 和 獎 勵 勞 動 模 范 和 先 進 工 作 者 。

  第 七 條 勞 動 者 有 權 依 法 參 加 和 組 織 工 會 。

  工 會 代 表 應 維 護 勞 動 者 的 合 法 權 益 , 依 法 獨 立 自 主 地 開 展 活 動 。

  第 八 條 勞 動 者 依 照 法 律 規 定 , 通 過 職 工 大 會 、 職 工 代 表 大 會 或 者 其 他 形 式 , 參 與 民 主 管 理 或 者 就 保 護 勞 動 者 合 法 權 益 與 用 人 單 位 進 行 平 等 協 商 。

  第 九 條 國 務 院 勞 動 行 政 部 門 主 管 全 國 勞 動 工 作 。

  縣 級 以 上 地 方 人 民 政 府 勞 動 行 政 部 門 主 管 本 行 政 區 域 內 的 勞 動 工 作 。

  第 二 章 促 進 就 業

  第 十 條 國 家 通 過 促 進 經 濟 和 社 會 發 展 , 創 造 就 業 條 件 , 擴 大 就 業 機 會 。

  國 家 鼓 勵 企 業 、 事 業 組 織 、 社 會 團 體 在 法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 范 圍 內 興 辦 產 業 或 者 拓 展 經 營 , 增 加 就 業 。

  國 家 支 持 勞 動 者 自 愿 組 織 起 來 就 業 和 從 事 個 體 經 營 實 現 就 業 。

  第 十 一 條 地 方 各 級 人 民 政 府 應 當 采 取 措 施 , 發 展 多 種 類 型 的 職 業 介 紹 機 構 , 提 供 就 業 服 務 。

  第 十 二 條 勞 動 者 就 業 , 不 因 民 族 、 種 族 、 性 別 、 宗 教 信 仰 不 同 而 受 歧 視 。

  第 十 三 條 婦 女 享 有 與 男 子 平 等 的 就 業 權 利 。 在 錄 用 職 工 時 , 除 國 家 規 定 的 不 適 合 婦 女 的 工 種 或 者 崗 位 外 , 不 得 以 性 別 為 由 拒 絕 錄 用 婦 女 或 者 提 高 對 婦 女 的 錄 用 標 準 。

  第 十 四 條 殘 疾 人 、 少 數 民 族 人 員 、 退 出 現 役 的 軍 人 的 就 業 , 法 律 、 法 規 有 特 別 規 定 的 , 從 其 規 定 。

  第 十 五 條 禁 止 用 人 單 位 招 用 未 滿 十 六 周 歲 的 未 成 年 人 。

  文 藝 、 體 育 和 特 種 工 藝 單 位 招 用 未 滿 十 六 周 歲 的 未 成 年 人 , 必 須 依 照 國 家 有 關 規 定 , 履 行 審 批 手 續 , 并 保 障 其 接 受 義 務 教 育 的 權 利 。

第 三 章 勞 動 合 同 和 集 體 合 同

  第 十 六 條 勞 動 合 同 是 勞 動 者 與 用 人 單 位 確 立 勞 動 關 系 、 明 確 雙 方 權 利 和 義 務 的 協 議 。

  建 立 勞 動 關 系 應 當 訂 立 勞 動 合 同 。

  第 十 七 條 訂 立 和 變 更 勞 動 合 同 , 應 當 遵 循 平 等 自 愿 、 協 商 一 致 的 原 則 , 不 得 違 反 法 律 、 行 政 法 規 的 規 定 。

  勞 動 合 同 依 法 訂 立 即 具 有 法 律 約 束 力 , 當 事 人 必 須 履 行 勞 動 合 同 規 定 的 義 務 。

  第 十 八 條 下 列 勞 動 合 同 無 效 :

  (一 )違 反 法 律 、 行 政 法 規 的 勞 動 合 同 ;

  (二 )采 取 欺 詐 、 威 脅 等 手 段 訂 立 的 勞 動 合 同 。

  無 效 的 勞 動 合 同 , 從 訂 立 的 時 候 起 , 就 沒 有 法 律 約 束 力 。 確 認 勞 動 合 同 部 分 無 效 的 , 如 果 不 影 響 其 余 部 分 的 效 力 , 其 余 部 分 仍 然 有 效 。

  勞 動 合 同 的 無 效 , 由 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 或 者 人 民 法 院 確 認 。

  第 十 九 條 勞 動 合 同 應 當 以 書 面 形 式 訂 立 , 并 具 備 以 下 條 款 :

  (一 )勞 動 合 同 期 限 ;

  (二 )工 作 內 容 ;

  (三 )勞 動 保 護 和 勞 動 條 件 ;

  (四 )勞 動 報 酬 ;

  (五 )勞 動 紀 律 ;

  (六 )勞 動 合 同 終 止 的 條 件 ;

  (七 )違 反 勞 動 合 同 的 責 任 。

  勞 動 合 同 除 前 款 規 定 的 必 備 條 款 外 , 當 事 人 可 以 協 商 約 定 其 他 內 容 。

  第 二 十 條 勞 動 合 同 的 期 限 分 為 有 固 定 期 限 、 無 固 定 期 限 和 以 完 成 一 定 的 工 作 為 期 限 。

  勞 動 者 在 同 一 用 人 單 位 連 續 工 作 滿 十 年 以 上 , 當 事 人 雙 方 同 意 續 延 勞 動 合 同 的 , 如 果 勞 動 者 提 出 訂 立 無 固 定 期 限 的 勞 動 合 同 , 應 當 訂 立 無 固 定 期 限 的 勞 動 合 同 。

  第 二 十 一 條 勞 動 合 同 可 以 約 定 試 用 期 。 試 用 期 最 長 不 得 超 過 六 個 月 。

  第 二 十 二 條 勞 動 合 同 當 事 人 可 以 在 勞 動 合 同 中 約 定 保 守 用 人 單 位 商 業 秘 密 的 有 關 事 項 。

  第 二 十 三 條 勞 動 合 同 期 滿 或 者 當 事 人 約 定 的 勞 動 合 同 終 止 條 件 出 現 , 勞 動 合 同 即 行 終 止 。

  第 二 十 四 條 經 勞 動 合 同 當 事 人 協 商 一 致 , 勞 動 合 同 可 以 解 除 。

  第 二 十 五 條 勞 動 者 有 下 列 情 形 之 一 的 , 用 人 單 位 可 以 解 除 勞 動 合 同 :

  (一 )在 試 用 期 間 被 證 明 不 符 合 錄 用 條 件 的 ;

  (二 )嚴 重 違 反 勞 動 紀 律 或 者 用 人 單 位 規 章 制 度 的 ;

  (三 )嚴 重 失 職 , 營 私 舞 弊 , 對 用 人 單 位 利 益 造 成 重 大 損 害 的 ;

  (四 )被 依 法 追 究 刑 事 責 任 的 。

  第 二 十 六 條 有 下 列 情 形 之 一 的 , 用 人 單 位 可 以 解 除 勞 動 合 同 , 但 是 應 當 提 前 三 十 日 以 書 面 形 式 通 知 勞 動 者 本 人 :

  (一 )勞 動 者 患 病 或 者 非 因 工 負 傷 , 醫 療 期 滿 后 , 不 能 從 事 原 工 作 也 不 能 從 事 由 用 人 單 位 另 行 安 排 的 工 作 的 ;

  (二 )勞 動 者 不 能 勝 任 工 作 , 經 過 培 訓 或 者 調 整 工 作 崗 位 , 仍 不 能 勝 任 工 作 的 ;

  (三 )勞 動 合 同 訂 立 時 所 依 據 的 客 觀 情 況 發 生 重 大 變 化 , 致 使 原 勞 動 合 同 無 法 履 行 , 經 當 事 人 協 商 不 能 就 變 更 勞 動 合 同 達 成 協 議 的 。

  第 二 十 七 條 用 人 單 位 瀕 臨 破 產 進 行 法 定 整 頓 期 間 或 者 生 產 經 營 狀 況 發 生 嚴 重 因 難 , 確 需 裁 減 人 員 的 , 應 當 提 前 三 十 日 向 工 會 或 者 全 體 職 工 說 明 情 況 , 聽 取 工 會 或 者 職 工 的 意 見 , 經 向 勞 動 行 政 部 門 報 告 后 , 可 以 裁 減 人 員 。

  用 人 單 位 依 據 本 條 規 定 裁 減 人 員 , 在 六 個 月 內 錄 用 人 員 的 , 應 當 優 先 錄 用 被 裁 減 的 人 員 。

  第 二 十 八 條 用 人 單 位 依 據 本 法 第 二 十 四 條 、 第 二 十 六 條 、 第 二 十 七 條 的 規 定 解 除 勞 動 合 同 的 , 應 當 依 照 國 家 有 關 規 定 給 予 經 濟 補 償 。

  第 二 十 九 條 勞 動 者 有 下 列 情 形 之 一 的 , 用 人 單 位 不 得 依 據 本 法 第 二 十 六 條 、 第 二 十 七 條 的 規 定 解 除 勞 動 合 同 :

  (一 )患 職 業 病 或 者 因 工 負 傷 并 被 確 認 喪 失 或 者 部 分 喪 失 勞 動 能 力 的 ;

  (二 )患 病 或 者 負 傷 , 在 規 定 的 醫 療 期 內 的 ;

  (三 )女 職 工 在 孕 期 、 產 期 、 哺 乳 期 內 的 ;

  (四 )法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。

  第 三 十 條 用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 , 工 會 認 為 不 適 當 的 , 有 權 提 出 意 見 。 如 果 用 人 單 位 違 反 法 律 、 法 規 或 者 勞 動 合 同 , 工 會 有 權 要 求 重 新 處 理 ; 勞 動 者 申 請 仲 裁 或 者 提 起 訴 訟 的 , 工 會 應 當 依 法 給 予 支 持 和 幫 助 。

  第 三 十 一 條 勞 動 者 解 除 勞 動 合 同 , 應 當 提 前 三 十 日 以 書 面 形 式 通 知 用 人 單 位 。

  第 三 十 二 條 有 下 列 情 形 之 一 的 , 勞 動 者 可 以 隨 時 通 知 用 人 單 位 解 除 勞 動 合 同 :

  (一 )在 試 用 期 內 的 ;

  (二 )用 人 單 位 以 暴 力 、 威 脅 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 強 迫 勞 動 的 ;

  (三 )用 人 單 位 未 按 照 勞 動 合 同 約 定 支 付 勞 動 報 酬 或 者 提 供 勞 動 條 件 的 。

  第 三 十 三 條 企 業 職 工 一 方 與 企 業 可 以 就 勞 動 報 酬 、 工 作 時 間 、 休 息 休 假 、 勞 動 安 全 衛 生 、 保 險 福 利 等 事 項 , 簽 訂 集 體 合 同 。 集 體 合 同 草 案 應 當 提 交 職 工 代 表 大 會 或 者 全 體 職 工 討 論 通 過 。

  集 體 合 同 由 工 會 代 表 職 工 與 企 業 簽 訂 ; 沒 有 建 立 工 會 的 企 業 , 由 職 工 推 舉 的 代 表 與 企 業 簽 訂 。

  第 三 十 四 條 集 體 合 同 簽 訂 后 應 當 報 送 勞 動 行 政 部 門 ; 勞 動 行 政 部 門 自 收 到 集 體 合 同 文 本 之 日 起 十 五 日 內 未 提 出 異 議 的 , 集 體 合 同 即 行 生 效 。

  第 三 十 五 條 依 法 簽 訂 的 集 體 合 同 對 企 業 和 企 業 全 體 職 工 具 有 約 束 力 。 職 工 個 人 與 企 業 訂 立 的 勞 動 合 同 中 勞 動 條 件 和 勞 動 報 酬 等 標 準 不 得 低 于 集 體 合 同 的 規 定 。

第 四 章 工 作 時 間 和 休 息 休 假

  第 三 十 六 條 國 家 實 行 勞 動 者 每 日 工 作 時 間 不 超 過 八 小 時 、 平 均 每 周 工 作 時 間 不 超 過 四 十 四 小 時 的 工 時 制 度 。

  第 三 十 七 條 對 實 行 計 件 工 作 的 勞 動 者 , 用 人 單 位 應 當 根 據 本 法 第 三 十 六 條 規 定 的 工 時 制 度 合 理 確 定 其 勞 動 定 額 和 計 件 報 酬 標 準 。

  第 三 十 八 條 用 人 單 位 應 當 保 證 勞 動 者 每 周 至 少 休 息 一 日 。

  第 三 十 九 條 企 業 因 生 產 特 點 不 能 實 行 本 法 第 三 十 六 條 、 第 三 十 八 條 規 定 的 , 經 勞 動 行 政 部 門 批 準 , 可 以 實 行 其 他 工 作 和 休 息 辦 法 。

  第 四 十 條 用 人 單 位 在 下 列 節 日 期 間 應 當 依 法 安 排 勞 動 者 休 假 :

  (一 )元 旦 ;

  (二 )春 節 ;

  (三 )國 際 勞 動 節 ;

  (四 )國 慶 節 ;

  (五 )法 律 、 法 規 規 定 的 其 他 休 假 節 日 。

  第 四 十 一 條 用 人 單 位 由 于 生 產 經 營 需 要 , 經 與 工 會 和 勞 動 者 協 商 后 可 以 延 長 工 作 時 間 , 一 般 每 日 不 得 超 過 一 小 時 ; 因 特 殊 原 因 需 要 延 長 工 作 時 間 的 , 在 保 障 勞 動 者 身 體 健 康 的 條 件 下 延 長 工 作 時 間 每 日 不 得 超 過 三 小 時 , 但 是 每 月 不 得 超 過 三 十 六 小 時 。

  第 四 十 二 條 有 下 列 情 形 之 一 的 , 延 長 工 作 時 間 不 受 本 法 第 四 十 一 條 規 定 的 限 制 :

  (一 )發 生 自 然 災 害 、 事 故 或 者 因 其 他 原 因 , 威 脅 勞 動 者 生 命 健 康 和 財 產 安 全 , 需 要 緊 急 處 理 的 ;

  (二 )生 產 設 備 、 交 通 運 輸 線 路 、 公 共 設 施 發 生 故 障 , 影 響 生 產 和 公 眾 利 益 , 必 須 及 時 搶 修 的 ;

  (三 )法 律 、 行 政 法 規 規 定 的 其 他 情 形 。

  第 四 十 三 條 用 人 單 位 不 得 違 反 本 法 規 定 延 長 勞 動 者 的 工 作 時 間 。

  第 四 十 四 條 有 下 列 情 形 之 一 的 , 用 人 單 位 應 當 按 照 下 列 標 準 支 付 高 于 勞 動 者 正 常 工 作 時 間 工 資 的 工 資 報 酬 :

  (一 )安 排 勞 動 者 延 長 工 作 時 間 的 , 支 付 不 低 于 工 資 的 百 分 之 一 百 五 十 的 工 資 報 酬 ;

  (二 )休 息 日 安 排 勞 動 者 工 作 又 不 能 安 排 補 休 的 , 支 付 不 低 于 工 資 的 百 分 之 二 百 的 工 資 報 酬 ;

  (三 )法 定 休 假 日 安 排 勞 動 者 工 作 的 , 支 付 不 低 于 工 資 的 百 分 之 三 百 的 工 資 報 酬 。

  第 四 十 五 條 國 家 實 行 帶 薪 年 休 假 制 度 。

  勞 動 者 連 續 工 作 一 年 以 上 的 , 享 受 帶 薪 年 休 假 。 具 體 辦 法 由 國 務 院 規 定 。

第 五 章 工 資

  第 四 十 六 條 工 資 分 配 應 當 遵 循 按 勞 分 配 原 則 , 實 行 同 工 同 酬 。

  工 資 水 平 在 經 濟 發 展 的 基 礎 上 逐 步 提 高 。 國 家 對 工 資 總 量 實 行 宏 觀 調 控 。

  第 四 十 七 條 用 人 單 位 根 據 本 單 位 的 生 產 經 營 特 點 和 經 濟 效 益 , 依 法 自 主 確 定 本 單 位 的 工 資 分 配 方 式 和 工 資 水 平 。

  第 四 十 八 條 國 家 實 行 最 低 工 資 保 障 制 度 。 最 低 工 資 的 具 體 標 準 由 省 、 自 治 區 、 直 轄 市 人 民 政 府 規 定 , 報 國 務 院 備 案 。

  用 人 單 位 支 付 勞 動 者 的 工 資 不 得 低 于 當 地 最 低 工 資 標 準 。

  第 四 十 九 條 確 定 和 調 整 最 低 工 資 標 準 應 當 綜 合 參 考 下 列 因 素 :

  (一 )勞 動 者 本 人 及 平 均 贍 養 人 口 的 最 低 生 活 費 用 ;

  (二 )社 會 平 均 工 資 水 平 ;

  (三 )勞 動 生 產 率 ;

  (四 )就 業 狀 況 ;

  (五 )地 區 之 間 經 濟 發 展 水 平 的 差 異 。

  第 五 十 條 工 資 應 當 以 貨 幣 形 式 按 月 支 付 給 勞 動 者 本 人 。 不 得 克 扣 或 者 無 故 拖 欠 勞 動 者 的 工 資 。

  第 五 十 一 條 勞 動 者 在 法 定 休 假 日 和 婚 喪 假 期 間 以 及 依 法 參 加 社 會 活 動 期 間 , 用 人 單 位 應 當 依 法 支 付 工 資 。

第 六 章 勞 動 安 全 衛 生

  第 五 十 二 條 用 人 單 位 必 須 建 立 、 健 全 勞 動 安 全 衛 生 制 度 , 嚴 格 執 行 國 家 勞 動 安 全 衛 生 規 程 和 標 準 , 對 勞 動 者 進 行 勞 動 安 全 衛 生 教 育 , 防 止 勞 動 過 程 中 的 事 故 , 減 少 職 業 危 害 。

  第 五 十 三 條 勞 動 安 全 衛 生 設 施 必 須 符 合 國 家 規 定 的 標 準 。

  新 建 、 改 建 、 擴 建 工 程 的 勞 動 安 全 衛 生 設 施 必 須 與 主 體 工 程 同 時 設 計 、 同 時 施 工 、 同 時 投 入 生 產 和 使 用 。

  第 五 十 四 條 用 人 單 位 必 須 為 勞 動 者 提 供 符 合 國 家 規 定 的 勞 動 安 全 衛 生 條 件 和 必 要 的 勞 動 防 護 用 品 , 對 從 事 有 職 業 危 害 作 業 的 勞 動 者 應 當 定 期 進 行 健 康 檢 查 。

  第 五 十 五 條 從 事 特 種 作 業 的 勞 動 者 必 須 經 過 專 門 培 訓 并 取 得 特 種 作 業 資 格 。

  第 五 十 六 條 勞 動 者 在 勞 動 過 程 中 必 須 嚴 格 遵 守 安 全 操 作 規 程 。

  勞 動 者 對 用 人 單 位 管 理 人 員 違 章 指 揮 、 強 令 冒 險 作 業 , 有 權 拒 絕 執 行 ; 對 危 害 生 命 安 全 和 身 體 健 康 的 行 為 , 有 權 提 出 批 評 、 檢 舉 和 控 告 。

  第 五 十 七 條 國 家 建 立 傷 亡 事 故 和 職 業 病 統 計 報 告 和 處 理 制 度 。 縣 級 以 上 各 級 人 民 政 府 勞 動 行 政 部 門 、 有 關 部 門 和 用 人 單 位 應 當 依 法 對 勞 動 者 在 勞 動 過 程 中 發 生 的 傷 亡 事 故 和 勞 動 者 的 職 業 病 狀 況 , 進 行 統 計 、 報 告 和 處 理 。

第 七 章 女 職 工 和 未 成 年 工 特 殊 保 護

  第 五 十 八 條 國 家 對 女 職 工 和 未 成 年 工 實 行 特 殊 勞 動 保 護 。

  未 成 年 工 是 指 年 滿 十 六 周 歲 未 滿 十 八 周 歲 的 勞 動 者 。

  第 五 十 九 條 禁 止 安 排 女 職 工 從 事 礦 山 井 下 、 國 家 規 定 的 第 四 級 體 力 勞 動 強 度 的 勞 動 和 其 他 禁 忌 從 事 的 勞 動 。

  第 六 十 條 不 得 安 排 女 職 工 在 經 期 從 事 高 低 、 低 溫 、 冷 水 作 業 和 國 家 規 定 的 第 三 級 體 力 勞 動 強 度 的 勞 動 。

  第 六 十 一 條 不 得 安 排 女 職 工 在 懷 孕 期 間 從 事 國 家 規 定 的 第 三 級 體 力 勞 動 強 度 的 勞 動 和 孕 期 禁 忌 從 事 的 勞 動 。 對 懷 孕 七 個 月 以 上 的 女 職 工 , 不 得 安 排 其 延 長 工 作 時 間 和 夜 班 勞 動 。

  第 六 十 二 條 女 職 工 生 育 享 受 不 少 于 九 十 天 的 產 假 。

  第 六 十 三 條 不 得 安 排 女 職 工 在 哺 乳 未 滿 一 周 歲 的 嬰 兒 期 間 從 事 國 家 規 定 的 第 三 級 體 力 勞 動 強 度 的 勞 動 和 哺 乳 期 禁 忌 從 事 的 其 他 勞 動 , 不 得 安 排 其 延 長 工 作 時 間 和 夜 班 勞 動 。

  第 六 十 四 條 不 得 安 排 未 成 年 工 從 事 礦 山 井 下 、 有 毒 有 害 、 國 家 規 定 的 第 四 級 體 力 勞 動 強 度 的 勞 動 和 其 他 禁 忌 從 事 的 勞 動 。

  第 六 十 五 條 用 人 單 位 應 當 對 未 成 年 工 定 期 進 行 健 康 檢 查 。

第 八 章 職 業 培 訓

  第 六 十 六 條 國 家 通 過 各 種 途 徑 , 采 取 各 種 措 施 , 發 展 職 業 培 訓 事 業 , 開 發 勞 動 者 的 職 業 技 能 , 提 高 勞 動 者 素 質 , 增 強 勞 動 者 的 就 業 能 力 和 工 作 能 力 。

  第 六 十 七 條 各 級 人 民 政 府 應 當 把 發 展 職 業 培 訓 納 入 社 會 經 濟 發 展 的 規 劃 , 鼓 勵 和 支 持 有 條 件 的 企 業 、 事 業 組 織 、 社 會 團 體 和 個 人 進 行 各 種 形 式 的 職 業 培 訓 。

  第 六 十 八 條 用 人 單 位 應 當 建 立 職 業 培 訓 制 度 , 按 照 國 家 規 定 提 取 和 使 用 職 業 培 訓 經 費 , 根 據 本 單 位 實 際 , 有 計 劃 地 對 勞 動 者 進 行 職 業 培 訓 。

  從 事 技 術 工 種 的 勞 動 者 , 上 崗 前 必 須 經 過 培 訓 。

  第 六 十 九 條 國 家 確 定 職 業 分 類 , 對 規 定 的 職 業 制 定 職 業 技 能 標 準 , 實 行 職 業 資 格 證 書 制 度 , 由 經 過 政 府 批 準 的 考 核 鑒 定 機 構 負 責 對 勞 動 者 實 施 職 業 技 能 考 核 鑒 定 。

第 九 章 社 會 保 險 和 福 利

  第 七 十 條 國 家 發 展 社 會 保 險 事 業 , 建 立 社 會 保 險 制 度 , 設 立 社 會 保 險 基 金 , 使 勞 動 者 在 年 老 、 患 病 、 工 傷 、 失 業 、 生 育 等 情 況 下 獲 得 幫 助 和 補 償 。

  第 七 十 一 條 社 會 保 險 水 平 應 當 與 社 會 經 濟 發 展 水 平 和 社 會 承 受 能 力 相 適 應 。

  第 七 十 二 條 社 會 保 險 基 金 按 照 保 險 類 型 確 定 資 金 來 源 , 逐 步 實 行 社 會 統 籌 。 用 人 單 位 和 勞 動 者 必 須 依 法 參 加 社 會 保 險 , 繳 納 社 會 保 險 費 。

  第 七 十 三 條 勞 動 者 在 下 列 情 形 下 , 依 法 享 受 社 會 保 險 待 遇 :

  (一 )退 休 ;

  (二 )患 病 、 負 傷 ;

  (三 )因 工 傷 殘 或 者 患 職 業 病 ;

  (四 )失 業 ;

  (五 )生 育 。

  勞 動 者 死 亡 后 , 其 遺 屬 依 法 享 受 遺 屬 津 貼 。

  勞 動 者 享 受 社 會 保 險 待 遇 的 條 件 和 標 準 由 法 律 、 法 規 規 定 。

  勞 動 者 享 受 的 社 會 保 險 金 必 須 按 時 足 額 支 付 。

  第 七 十 四 條 社 會 保 險 基 金 經 辦 機 構 依 照 法 律 規 定 收 支 、 管 理 和 運 營 社 會 保 險 基 金 , 并 負 有 使 社 會 保 險 基 金 保 值 增 值 的 責 任 。

  社 會 保 險 基 金 監 督 機 構 依 照 法 律 規 定 , 對 社 會 保 險 基 金 的 收 支 、 管 理 和 運 營 實 施 監 督 。

  社 會 保 險 基 金 經 辦 機 構 和 社 會 保 險 基 金 監 督 機 構 的 設 立 和 職 能 由 法 律 規 定 。

  任 何 組 織 和 個 人 不 得 挪 用 社 會 保 險 基 金 。

  第 七 十 五 條 國 家 鼓 勵 用 人 單 位 根 據 本 單 位 實 際 情 況 為 勞 動 者 建 立 補 充 保 險 。

  國 家 提 倡 勞 動 者 個 人 進 行 儲 蓄 性 保 險 。

  第 七 十 六 條 國 家 發 展 社 會 福 利 事 業 , 興 建 公 共 福 利 設 施 , 為 勞 動 者 休 息 、 休 養 和 療 養 提 供 條 件 。

  用 人 單 位 應 當 創 造 條 件 , 改 善 集 體 福 利 , 提 高 勞 動 者 的 福 利 待 遇 。

第 十 章 勞 動 爭 議

  第 七 十 七 條 用 人 單 位 與 勞 動 者 發 生 勞 動 爭 議 , 當 事 人 可 以 依 法 申 請 調 解 、 仲 裁 、 提 起 訴 訟 , 也 可 以 協 商 解 決 。

  調 解 原 則 適 用 于 仲 裁 和 訴 訟 程 序 。

  第 七 十 八 條 解 決 勞 動 爭 議 , 應 當 根 據 合 法 、 公 正 、 及 時 處 理 的 原 則 , 依 法 維 護 勞 動 爭 議 當 事 人 的 合 法 權 益 。

  第 七 十 九 條 勞 動 爭 議 發 生 后 , 當 事 人 可 以 向 本 單 位 勞 動 爭 議 調 解 委 員 會 申 請 調 解 ; 調 解 不 成 , 當 事 人 一 方 要 求 仲 裁 的 , 可 以 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 。 當 事 人 一 方 也 可 以 直 接 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 。 對 仲 裁 裁 決 不 服 的 , 可 以 向 人 民 法 院 提 起 訴 訟 。

  第 八 十 條 在 用 人 單 位 內 , 可 以 設 立 勞 動 爭 議 調 解 委 員 會 。 勞 動 爭 議 調 解 委 員 會 由 職 工 代 表 、 用 人 單 位 代 表 和 工 會 代 表 組 成 。 勞 動 爭 議 調 解 委 員 會 主 任 由 工 會 代 表 擔 任 。

  勞 動 爭 議 經 調 解 達 成 協 議 的 , 當 事 人 應 當 履 行 。

  第 八 十 一 條 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 由 勞 動 行 政 部 門 代 表 、 同 級 工 會 代 表 、 用 人 單 位 方 面 的 代 表 組 成 。 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 主 任 由 勞 動 行 政 部 門 代 表 擔 任 。

  第 八 十 二 條 提 出 仲 裁 要 求 的 一 方 應 當 自 勞 動 爭 議 發 生 之 日 起 六 十 日 內 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 提 出 書 面 申 請 。 仲 裁 裁 決 一 般 應 在 收 到 仲 裁 申 請 的 六 十 日 內 作 出 。 對 仲 裁 裁 決 無 異 議 的 , 當 事 人 必 須 履 行 。

  第 八 十 三 條 勞 動 爭 議 當 事 人 對 仲 裁 裁 決 不 服 的 , 可 以 自 收 到 仲 裁 裁 決 書 之 日 起 十 五 日 內 向 人 民 法 院 提 起 訴 訟 。 一 方 當 事 人 在 法 定 期 限 內 不 起 訴 又 不 履 行 仲 裁 裁 決 的 , 另 一 方 當 事 人 可 以 申 請 人 民 法 院 強 制 執 行 。

  第 八 十 四 條 因 簽 訂 集 體 合 同 發 生 爭 議 , 當 事 人 協 商 解 決 不 成 的 , 當 地 人 民 政 府 勞 動 行 政 部 門 可 以 組 織 有 關 各 方 協 調 處 理 。

  因 履 行 集 體 合 同 發 生 爭 議 , 當 事 人 協 商 解 決 不 成 的 , 可 以 向 勞 動 爭 議 仲 裁 委 員 會 申 請 仲 裁 ; 對 仲 裁 裁 決 不 服 的 , 可 以 自 收 到 仲 裁 裁 決 書 之 日 起 十 五 日 內 向 人 民 法 院 提 起 訴 訟 。

第 十 一 章 監 督 檢 查

  第 八 十 五 條 縣 級 以 上 各 級 人 民 政 府 勞 動 行 政 部 門 依 法 對 用 人 單 位 遵 守 勞 動 法 律 、 法 規 的 情 況 進 行 監 督 檢 查 , 對 違 反 勞 動 法 律 、 法 規 的 行 為 有 權 制 止 , 并 責 令 改 正 。

  第 八 十 六 條 縣 級 以 上 各 級 人 民 政 府 勞 動 行 政 部 門 監 督 檢 查 人 員 執 行 公 務 , 有 權 進 入 用 人 單 位 了 解 執 行 勞 動 法 律 、 法 規 的 情 況 , 查 閱 必 要 的 資 料 , 并 對 勞 動 場 所 進 行 檢 查 。

  縣 級 以 上 各 級 人 民 政 府 勞 動 行 政 部 門 監 督 檢 查 人 員 執 行 公 務 , 必 須 出 示 證 件 , 秉 公 執 法 并 遵 守 有 關 規 定 。

  第 八 十 七 條 縣 級 以 上 各 級 人 民 政 府 有 關 部 門 在 各 自 職 責 范 圍 內 , 對 用 人 單 位 遵 守 勞 動 法 律 、 法 規 的 情 況 進 行 監 督 。

  第 八 十 八 條 各 級 工 會 依 法 維 護 勞 動 者 的 合 法 權 益 , 對 用 人 單 位 遵 守 勞 動 法 律 、 法 規 的 情 況 進 行 監 督 。

  任 何 組 織 和 個 人 對 于 違 反 勞 動 法 律 、 法 規 的 行 為 有 權 檢 舉 和 控 告 。

第 十 二 章 法 律 責 任

  第 八 十 九 條 用 人 單 位 制 定 的 勞 動 規 章 制 度 違 反 法 律 、 法 規 規 定 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 給 予 警 告 , 責 令 改 正 ; 對 勞 動 者 造 成 損 害 的 , 應 當 承 擔 賠 償 責 任 。

  第 九 十 條 用 人 單 位 違 反 本 法 規 定 , 延 長 勞 動 者 工 作 時 間 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 給 予 警 告 , 責 令 改 正 , 并 可 以 處 以 罰 款 。

  第 九 十 一 條 用 人 單 位 有 下 列 侵 害 勞 動 者 合 法 權 益 情 形 之 一 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 責 令 支 付 勞 動 者 的 工 資 報 酬 、 經 濟 補 償 , 并 可 以 責 令 支 付 賠 償 金 :

  (一 )克 扣 或 者 無 故 拖 欠 勞 動 者 工 資 的 ;

  (二 )拒 不 支 付 勞 動 者 延 長 工 作 時 間 工 資 報 酬 的 ;

  (三 )低 于 當 地 最 低 工 資 標 準 支 付 勞 動 者 工 資 的 ;

  (四 )解 除 勞 動 合 同 后 , 未 依 照 本 法 規 定 給 予 勞 動 者 經 濟 補 償 的 。

  第 九 十 二 條 用 人 單 位 的 勞 動 安 全 設 施 和 勞 動 衛 生 條 件 不 符 合 國 家 規 定 或 者 未 向 勞 動 者 提 供 必 要 的 勞 動 防 護 用 品 和 勞 動 保 護 設 施 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 或 者 有 關 部 門 責 令 改 正 , 可 以 處 以 罰 款 ; 情 節 嚴 重 的 , 提 請 縣 級 以 上 人 民 政 府 決 定 責 令 停 產 整 頓 ; 對 事 故 隱 患 不 采 取 措 施 , 致 使 發 生 重 大 事 故 , 造 成 勞 動 者 生 命 和 財 產 損 失 的 , 對 責 任 人 員 比 照 刑 法 第 一 百 八 十 七 條 的 規 定 追 究 刑 事 責 任 。

  第 九 十 三 條 用 人 單 位 強 令 勞 動 者 違 章 冒 險 作 業 , 發 生 重 大 傷 亡 事 故 , 造 成 嚴 重 后 果 的 , 對 責 任 人 員 依 法 追 究 刑 事 責 任 。

  第 九 十 四 條 用 人 單 位 非 法 招 用 未 滿 十 六 周 歲 的 未 成 年 人 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 責 令 改 正 , 處 以 罰 款 ; 情 節 嚴 重 的 , 由 工 商 行 政 管 理 部 門 吊 銷 營 業 執 照 。

  第 九 十 五 條 用 人 單 位 違 反 本 法 對 女 職 工 和 未 成 年 工 的 保 護 規 定 , 侵 害 其 合 法 權 益 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 責 令 改 正 , 處 以 罰 款 ; 對 女 職 工 或 者 未 成 年 工 造 成 損 害 的 , 應 當 承 擔 賠 償 責 任 。

  第 九 十 六 條 用 人 單 位 有 下 列 行 為 之 一 , 由 公 安 機 關 對 責 任 人 員 處 以 十 五 日 以 下 拘 留 、 罰 款 或 者 警 告 ; 構 成 犯 罪 的 , 對 責 任 人 員 依 法 追 究 刑 事 責 任 :

  (一 )以 暴 力 、 威 脅 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 強 迫 勞 動 的 ;

  (二 )侮 辱 、 體 罰 、 毆 打 、 非 法 搜 查 和 拘 禁 勞 動 者 的 。

  第 九 十 七 條 由 于 用 人 單 位 的 原 因 訂 立 的 無 效 合 同 , 對 勞 動 者 造 成 損 害 的 , 應 當 承 擔 賠 償 責 任 。

  第 九 十 八 條 用 人 單 位 違 反 本 法 規 定 的 條 件 解 除 勞 動 合 同 或 者 故 意 拖 延 不 訂 立 勞 動 合 同 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 責 令 改 正 ; 對 勞 動 者 造 成 損 害 的 , 應 當 承 擔 賠 償 責 任 。

  第 九 十 九 條 用 人 單 位 招 用 尚 未 解 除 勞 動 合 同 的 勞 動 者 , 對 原 用 人 單 位 造 成 經 濟 損 失 的 , 該 用 人 單 位 應 當 依 法 承 擔 連 帶 賠 償 責 任 。

  第 一 百 條 用 人 單 位 無 故 不 繳 納 社 會 保 險 費 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 責 令 其 限 期 繳 納 ; 逾 期 不 繳 的 , 可 以 加 收 滯 納 金 。

  第 一 百 零 一 條 用 人 單 位 無 理 阻 撓 勞 動 行 政 部 門 、 有 關 部 門 及 其 工 作 人 員 行 使 監 督 檢 查 權 , 打 擊 報 復 舉 報 人 員 的 , 由 勞 動 行 政 部 門 或 者 有 關 部 門 處 以 罰 款 ; 構 成 犯 罪 的 , 對 責 任 人 員 依 法 追 究 刑 事 責 任 。

  第 一 百 零 二 條 勞 動 者 違 反 本 法 規 定 的 條 件 解 除 勞 動 合 同 或 者 違 反 勞 動 合 同 中 約 定 的 保 密 事 項 , 對 用 人 單 位 造 成 經 濟 損 失 的 , 應 當 依 法 承 擔 賠 償 責 任 。

  第 一 百 零 三 條 勞 動 行 政 部 門 或 者 有 關 部 門 的 工 作 人 員 濫 用 職 權 、 玩 忽 職 守 、 徇 私 舞 弊 , 構 成 犯 罪 的 , 依 法 追 究 刑 事 責 任 , 不 構 成 犯 罪 的 , 給 予 行 政 處 分 。

  第 一 百 零 四 條 國 家 工 作 人 員 和 社 會 保 險 基 金 經 辦 機 構 的 工 作 人 員 挪 用 社 會 保 險 基 金 , 構 成 犯 罪 的 , 依 法 追 究 刑 事 責 任 。

  第 一 百 零 五 條 違 反 本 法 規 定 侵 害 勞 動 者 合 法 權 益 , 其 他 法 律 、 行 政 法 規 已 規 定 處 罰 的 , 依 照 該 法 律 、 行 政 法 規 的 規 定 處 罰 。

第 十 三 章 附 則

  第 一 百 零 六 條 省 、 自 治 區 、 直 轄 市 人 民 政 府 根 據 本 法 和 本 地 區 的 實 際 情 況 , 規 定 勞 動 合 同 制 度 的 實 施 步 驟 , 報 國 務 院 備 案 。

  第 一 百 零 七 條 本 法 自 1995年 1月 1日 起 施 行 。

 
Copyright ©2002 jilinsangye,Inc
隱私?;?版權所有
北京易康寶典網絡科技有限公司吉林公司d©2002